Les traits d’identité culturelle en lien avec le statut d’immigrant et l’ethnicité : quel lien avec les symptômes de détresse psychologique et les symptômes dépressifs dans la main-d’œuvre canadienne? Résultats des neuf cycles de l’ENSP

Auteur(e)s: Christiane Liliane Kammogne, Alain Marchand

Organisations: L’École des Relations Industrielles, Université de Montréal, Montréal; Institut de recherche en santé publique de l’Université de Montréal, Montréal 

Date: Février 2019

Mots-clés : Détresse psychologique, Dépression, Immigrant, Minorité visible, Caucasien

Résume

Objectif

Cette recherche a pour objectif de comprendre au sein de la main-d’œuvre canadienne, la distribution dans le temps des symptômes de détresse psychologique et des symptômes dépressifs à travers deux traits d’identité culturelle que sont l’ethnicité et le statut d’immigrant.

Méthodes

Les données proviennent des neuf cycles de l’Enquête nationale sur la santé de la population (ENSP) de Statistique Canada contenant un échantillon de 7069 personnes en emploi. Des analyses de régressions multiples ainsi que des régressions multiples multiniveaux ont été estimées. Les analyses ont été ajustées pour l’âge, le genre, le statut matrimonial, le revenu du ménage, le soutien social hors travail, la scolarité, la présence d’enfants âgés de 0 à 5 ans et de 6 à 11 ans.

Résultats

À travers le temps, et après avoir contrôlé pour certaines variables confondantes, le statut d’immigrant ne s’associe ni aux symptômes de détresse psychologique, ni aux symptômes dépressifs. L’ethnicité, quant à elle, s’associe aux symptômes dépressifs, mais pas aux symptômes de détresse psychologique. En comparaison avec les personnes caucasiennes, les symptômes dépressifs seraient inférieurs chez les personnes issues des minorités visibles.

Conclusion

Contrairement au statut d’immigrant, l’ethnicité semble expliquer une partie des inégalités de santé mentale chez les personnes en emploi. Ainsi, dans les recherches futures, il s’agira de vérifier si les conditions de travail expliquent les inégalités ethniques de santé mentale dans la main-d’œuvre canadienne.

Que dois-je retenir de cette recherche ?

• Premièrement, le statut d’immigrant ne s’associe ni aux symptômes de détresse psychologique, ni aux symptômes dépressifs chez les personnes en emploi. Ces résultats vont à l’encontre de plusieurs autres études ayant démontré chez les immigrants plus de symptômes de détresse psychologique et plus de symptômes dépressifs.
• Deuxièmement, l’ethnicité ne s’associe pas significativement aux symptômes de détresse psychologique chez les personnes en emploi. Ces résultats divergent avec ceux des études ayant démontré que les personnes issues des minorités visibles seraient plus à risque de développer des symptômes de détresse psychologique.
• Troisièmement, les minorités visibles ont significativement moins de symptômes dépressifs en comparaison avec les caucasiens chez les personnes en emploi. Ces résultats convergent avec certaines recherches et divergent avec d’autres.
• Quatrièmement, le niveau de symptômes de détresse psychologique et de symptômes dépressifs varie d’un cycle à un autre dans chacun des traits d’identité culturelle. De par leur association avec les problèmes de santé mentale, les conditions de travail ou les conditions hors travail dans lesquelles se retrouvent les travailleurs à chaque cycle pourraient en être une explication. 
• Cinquièmement, certaines variables ne s’associent pas de la même façon aux deux symptômes. La période à laquelle se rapporte chacun des symptômes ressentis peut en être une raison. Les symptômes de détresse psychologique se rapportent aux symptômes ressentis dans les 30 jours précédant l’enquête; alors que les symptômes dépressifs sont évalués en référence aux 12 derniers mois.

Prochaine étape

Dans les recherches futures, il s’agira de vérifier si les conditions de travail expliquent les inégalités ethniques de santé mentale dans la main-d’œuvre canadienne. Si tel est le cas, agir sur ces conditions de travail représenterait un levier de lutte contre les inégalités de santé mentale en lien avec les traits d’identité culturelle dans la main-d’œuvre canadienne.